Hyvä ja tervejärkinen työyhteisö

Aika		   
Ke 29.2.2012 klo 9.00–16.00
Paikka    Oulu, ilmoitetaan tarkemmin osallistujille lähetettävässä kutsukirjeessä
Kohderyhmä    Työntekijät ja työyhteisöjen esimiehet
Kouluttaja    FK Pirkko Heiske

Pirkko Heiske on työskennellyt parisenkymmentä vuotta työyhteisöjen vuorovaikutus- ja ilmapiirikysymysten parissa. Hän on tunnettu kyvystään lähestyä yleisöään yhteisöjen todellisilla kysymyksillä, huumorilla, vapaalla ja ihmisystävällisellä tyylilajilla. 

Heiske on palkittu luennoitsija, joka on myös ollut mukana yhteisöjen kriisinkäsittelyssä ja tehnyt työnohjausta. Hän on toimittanut pari kirjaa sekä kirjoittanut koko joukon artikkeleita ja kaksi työyhteisöihin liittyvää teosta (Hyvinvointia työyhteisöön, Yrityskirjat Oy, 3. painos 2005; Vaativat ratkaisut työyhteisössä - visioiden uusi sisältö, Yrityskirjat Oy 2005). 
Tavoite    Koulutuksen tavoitteena on jäsentää työyhteisön pelisääntöjä yhteisön työkeskeisyyden ja elämänmyönteisyyden tueksi. Tilaisuus tarjoaa esimerkkejä ja antaa mahdollisuuden keskusteluun.
Sisältö    Minkälainen on terve / vinoutunut työyhteisö?
– Työn keskeisyys, todellisuudentaju ja elämänmyönteisyys
– Aikuisen toimintatavat ja työyhteisön arki
– Esimerkkejä työyhteisöjen terveistä / vinoutuneista toimintatavoista
– Miten ymmärtää omaa yhteisöä?

Mikä tekee yhteisöstä tervejärkisen?
– Miten ihminen yleensä käyttäytyy ryhmässä?
– Yhteisön taipumus primitiiviseen käytökseen, ns. ryhmän imu
– Esimiehen rooli hyvin toimivassa työyhteisössä: työkeskeisyyden, todellisuudentajun, elämänmyönteisyyden ja aikuisuutta vastaavien toimintatapojen ylläpitäminen yhteisössä
– Työntekijän kolme sitoumusta: työtehtävän suorittaminen, työyhteisön hyväntahtoinen jäsenyys ja oman esimiehen tukeminen

Työnjako, vastuut ja ammatillisuuskäsitys
– Ryhmä vai tiimi?
– Työntekijän ja työpaikan suhde: työpaikka ei omista työntekijää eikä työntekijä työpaikkaa
– Vastuun jäsentäminen yhteisön kehittämisessä
– Vallan läsnäolo työyhteisön keskinäissuhteissa
– Itsenäiseksi tekijäksi kehittyminen työntekijän/esimiehen kasvutehtävänä

Hankalat asiat puheeksi 
– Varhaisten merkkien havaitseminen
– Miksi emme ota puheeksi?
– Valmistautuminen vaativaan keskusteluun: oman asenteen ja keskustelun tavoitteen työstäminen, konkreettisten esimerkkien etsiminen, toisen osapuolen reaktioiden ennakointi jne.
– Tavoitteen visualisointi ensin, keinot sitten –työtapa
– Esimerkkejä, mahdollisuus keskusteluun
Lisätietoa: koulutussuunnittelija Eija Raatikainen,
puh. 08 321 4071, eija.raatikainen(at)pohjois-pohjanmaa.fi
Hinta    140 € sisältäen koulutuksen, luentomateriaalin ja kahvit
Ilmoittautuminen    13.2. mennessä alla olevan ilmoittautumissivun kautta tai 
puh. 08 321 4073, 321 4075, kesayo(at)pohjois-pohjanmaa.fi; koulutuksessa on rajoitettu osallistujamäärä

Ilmoittautuminen on sitova. Viimeisen ilmoittautumispäivän jälkeen tapahtuvasta perumisesta peritään puolet koulutuksen hinnasta. Mikäli perumista ei tehdä lainkaan, peritään koko koulutuksen hinta.

TERVETULOA!
    

Tulostettava esite (pdf)